Кто нужен рынку труда в 2030 году
Сейчас особенно сильны несколько факторов: рынок труда меняют технологии, ИИ, экономическая неопределённость и зелёный переход; OECD подчёркивает, что большинству работников нужны не продвинутые AI-навыки, а цифровая грамотность, работа с данными.
И особенно будет цениться креативность в решении проблем; Reuters Institute пишет о росте тревоги, усталости и цинизма в потреблении новостей; WHO фиксирует масштабный кризис психического здоровья.
Рекомендуем ознакомиться с отчетом Всемирного экономического форума за 2025 год.
Краткая выжимка отчета
Расширение доступа к цифровым технологиям , как ожидается, станет наиболее трансформационной тенденцией — как в целом, так и в контексте технологических тенденций — при этом 60% работодателей ожидают, что к 2030 году это изменит их бизнес. Достижения в технологиях, особенно в области искусственного интеллекта и обработки информации (86%); робототехники и автоматизации (58%); а также производства, хранения и распределения энергии (41%), также, как ожидается, окажут трансформационное воздействие. Эти тенденции, как ожидается, окажут различное влияние на рынок труда, способствуя как быстрому росту, так и быстрому сокращению числа рабочих мест, а также подпитывая спрос на технологические навыки, включая искусственный интеллект и большие данные, сети и кибербезопасность, а также технологическую грамотность, которые, как ожидается, станут тремя наиболее быстрорастущими навыками.
Рост стоимости жизни занимает второе место среди наиболее трансформационных тенденций в целом и первое место среди тенденций, связанных с экономическими условиями: половина работодателей ожидает, что он изменит их бизнес к 2030 году, несмотря на прогнозируемое снижение глобальной инфляции. Общее замедление экономического роста , в меньшей степени, также остается в центре внимания и, как ожидается, приведет к трансформации 42% предприятий. Прогнозируется, что инфляция будет иметь неоднозначные перспективы для чистого создания рабочих мест до 2030 года, в то время как замедление роста, как ожидается, приведет к сокращению 1,6 миллиона рабочих мест по всему миру. Ожидается, что эти два фактора, влияющие на создание рабочих мест, увеличат спрос на креативное мышление, а также на навыки устойчивости, гибкости и адаптивности.
Смягчение последствий изменения климата является третьей по значимости трансформационной тенденцией в целом и главной тенденцией, связанной с «зеленым» переходом, в то время как адаптация к изменению климата занимает шестое место: 47% и 41% работодателей, соответственно, ожидают, что эти тенденции преобразят их бизнес в течение следующих пяти лет. Это стимулирует спрос на такие профессии, как инженеры по возобновляемым источникам энергии, инженеры-экологи и специалисты по электромобилям и беспилотным транспортным средствам, которые входят в число 15 самых быстрорастущих профессий. Ожидается также, что климатические тенденции приведут к усилению внимания к охране окружающей среды, котораявпервые вошла в список 10 самых быстрорастущих навыков в отчете «Будущее профессий» .
Всё чаще в мировой экономике и на рынках труда наблюдаются два демографических сдвига , трансформирующие различные сферы: старение и сокращение численности трудоспособного населения, преимущественно в странах с высоким уровнем дохода, и рост численности трудоспособного населения, преимущественно в странах с низким уровнем дохода. Эти тенденции приводят к увеличению спроса на навыки в области управления талантами, преподавания и наставничества, а также мотивации и самосознания. Старение населения стимулирует рост числа рабочих мест в сфере здравоохранения, таких как медицинские сестры, в то время как рост численности трудоспособного населения способствует росту числа профессий, связанных с образованием, таких как преподаватели высших учебных заведений.
Ожидается, что геоэкономическая фрагментация и геополитическая напряженность приведут к трансформации бизнес-моделей в одной трети (34%) опрошенных организаций в течение следующих пяти лет. Более одной пятой (23%) глобальных работодателей указывают на усиление ограничений на торговлю и инвестиции, а также на субсидии и промышленную политику (21%) как на факторы, влияющие на их деятельность. Почти все экономики, для которых респонденты ожидают наиболее значительных трансформационных изменений, имеют существенные торговые связи с Соединенными Штатами и/или Китаем. Работодатели, ожидающие трансформации своего бизнеса под влиянием геоэкономических тенденций, также чаще переносят операции за границу – и еще чаще возвращают их обратно в страну. Эти тенденции стимулируют спрос на должности, связанные с безопасностью, и увеличивают спрос на навыки в области сетевой безопасности и кибербезопасности. Они также увеличивают спрос на другие навыки, ориентированные на человека, такие как стрессоустойчивость, гибкость и оперативность, а также лидерство и социальное влияние.
Исходя из прогнозов респондентов опроса «Будущее рабочих мест», в период с 2025 по 2030 год ожидается, что создание и сокращение рабочих мест в результате структурной трансформации рынка труда составят 22% от общего числа рабочих мест сегодня. Предполагается, что это повлечет за собой создание новых рабочих мест, эквивалентных 14% от общей численности занятых сегодня, что составит 170 миллионов рабочих мест. Однако ожидается, что этот рост будет компенсирован сокращением эквивалентных 8% (или 92 миллионов) существующих рабочих мест, что приведет к чистому росту на 7% от общей численности занятых, или 78 миллионов рабочих мест.
Прогнозируется, что наибольший рост в абсолютном выражении наблюдался бы в таких профессиях , как работники сельского хозяйства, водители-курьеры, строители, продавцы и работники пищевой промышленности. Ожидается также значительный рост в течение следующих пяти лет в таких профессиях, как медицинские работники, специалисты по социальной работе и консультированию, а также помощники по уходу за больными, наряду с профессиями в сфере образования, такими как преподаватели высших и средних учебных заведений.
В процентном отношении наиболее быстрорастущими являются профессии, связанные с технологиями , включая специалистов по большим данным, инженеров в сфере финансовых технологий, специалистов по искусственному интеллекту и машинному обучению, а также разработчиков программного обеспечения и приложений. Среди наиболее быстрорастущих профессий также выделяются специалисты по переходу к экологически чистым технологиям и энергетике, включая специалистов по автономным и электромобилям, инженеров-экологов и инженеров по возобновляемым источникам энергии.
Ожидается, что наибольшее сокращение абсолютного числа рабочих мест произойдет среди офисных и секретарских служащих , включая кассиров и сотрудников билетных касс, а также административных помощников и секретарей руководителей. Аналогично, предприятия ожидают, что наиболее быстро сокращающиеся должности будут включать сотрудников почтовой службы, банковских кассиров и операторов ввода данных.
В среднем работники могут ожидать, что две пятых (39%) их существующих навыков изменятся или устареют в период с 2025 по 2030 год. Однако этот показатель «нестабильности навыков» снизился по сравнению с предыдущими изданиями отчета: с 44% в 2023 году до пикового значения в 57% в 2020 году после пандемии. Этот результат потенциально может быть связан с увеличением доли работников (50%), прошедших обучение, переквалификацию или повышение квалификации, по сравнению с 41% в издании отчета за 2023 год.
Аналитическое мышление остается наиболее востребованным ключевым навыком среди работодателей: семь из десяти компаний считают его необходимым в 2025 году. За ним следуют стрессоустойчивость, гибкость и оперативность, а также лидерские качества и социальное влияние.
Искусственный интеллект и большие данные возглавляют список наиболее быстрорастущих навыков, за ними следуют сети и кибербезопасность , а также технологическая грамотность . В дополнение к этим технологическим навыкам, ожидается, что креативное мышление , стрессоустойчивость, гибкость и оперативность , а также любознательность и стремление к обучению на протяжении всей жизни также будут продолжать расти в значимости в период 2025-2030 годов. Напротив, ловкость рук, выносливость и точность выделяются на фоне заметного снижения спроса на эти навыки: 24% респондентов прогнозируют уменьшение их важности.
Хотя прогнозируется рост числа рабочих мест в мире к 2030 году, существующие и возникающие различия в навыках между растущими и сокращающимися профессиями могут усугубить существующий дефицит квалифицированных кадров. Наиболее важными навыками, отличающими растущие и сокращающиеся профессии, предположительно будут устойчивость, гибкость и оперативность; управление ресурсами и операционная деятельность; контроль качества; программирование и технологическая грамотность.
Учитывая постоянно меняющиеся требования к навыкам, масштабы необходимой переподготовки и повышения квалификации рабочей силы остаются значительными: если бы мировая рабочая сила состояла из 100 человек, то к 2030 году 59 из них нуждались бы в обучении. Из них, по прогнозам работодателей, 29 могли бы пройти повышение квалификации на своих текущих должностях, а 19 — повышение квалификации и перевод на другие должности в рамках организации. Однако 11 человек вряд ли смогут пройти необходимую переподготовку или повышение квалификации, что поставит под угрозу их перспективы трудоустройства.
По мнению респондентов опроса «Будущее рабочих мест», нехватка квалифицированных кадров является самым большим препятствием на пути трансформации бизнеса: 63% работодателей считают ее основным барьером на период 2025-2030 годов. Соответственно, 85% опрошенных работодателей планируют уделять приоритетное внимание повышению квалификации своих сотрудников, 70% ожидают найма персонала с новыми навыками, 40% планируют сократить штат по мере снижения востребованности их навыков, а 50% планируют перевести сотрудников с убывающих должностей на возрастающие.
Ожидается, что поддержка здоровья и благополучия сотрудников станет одним из главных приоритетов в привлечении талантов: 64% опрошенных работодателей назвали это ключевой стратегией повышения доступности квалифицированных кадров. Эффективные инициативы по переквалификации и повышению квалификации, а также улучшение возможностей для продвижения по службе и повышения квалификации также рассматриваются как факторы, обладающие высоким потенциалом для привлечения талантов. Финансирование и предоставление услуг по переквалификации и повышению квалификации считаются двумя наиболее желательными направлениями государственной политики для повышения доступности квалифицированных кадров.
Исследование «Будущее рабочих мест» также показывает, что внедрение инициатив по обеспечению разнообразия, равенства и инклюзивности продолжает расти. Потенциал расширения доступности талантов за счет использования разнообразных кадровых резервов подчеркивается в четыре раза большим числом работодателей (47%), чем два года назад (10%). Инициативы по обеспечению разнообразия, равенства и инклюзивности стали более распространенными: 83% работодателей сообщают о наличии такой инициативы по сравнению с 67% в 2023 году. Такие инициативы особенно популярны среди компаний со штаб-квартирой в Северной Америке (96% приняли их) и среди работодателей с численностью сотрудников более 50 000 человек (95%).
К 2030 году чуть более половины работодателей (52%) планируют направлять большую часть своей выручки на заработную плату , и только 7% ожидают снижения этой доли. Стратегии в области заработной платы в основном определяются целями приведения заработной платы в соответствие с производительностью и эффективностью труда работников, а также конкуренцией за удержание талантливых и квалифицированных сотрудников. Наконец, половина работодателей планирует переориентировать свой бизнес в ответ на внедрение ИИ, две трети планируют нанимать специалистов со специальными навыками в области ИИ, а 40% планируют сократить численность персонала там, где ИИ может автоматизировать задачи.